Информация Федеральной налоговой службы от 17 июля 2024 г. "ФНС разъяснила, как оценить риск при найме бывшего самозанятого"

Найм в качестве штатных сотрудников самозанятых, которые ранее сотрудничали с этим работодателем, не является риском налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. При оценке каждой конкретной ситуации применяется риск-ориентированный подход. Организации, работающие с самозанятыми, оцениваются более чем по 20 параметрам. Ключевые критерии - продолжительность и постоянство работы самозанятых с организациями и ИП, периодичность и размер выплат, наличие или отсутствие других источников доходов у самозанятых. Например, если организация регулярно платит одну и ту же сумму, которая похожа на ежемесячную зарплату, то это показатель рисковых отношений. Взаимоотношения работодателей и самозанятых оцениваются в комплексе, а не по одному критерию.

обзор судебной практики о переквалификации отношений с самозанятыми в трудовые:

1. Постановление АС Волго-Вятского округа от 26 марта 2024 г. N Ф01-463/24

2. Постановление Восемнадцатого ААС от 14 мая 2024 г. N 18АП-4533/24

3. Постановление Семнадцатого ААС от 23 апреля 2024 г. N 17АП-1941/24

4. Постановление Пятнадцатого ААС от 19 марта 2024 г. N 15АП-1543/24